人と組織の元気を創る「組織デザイン」
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2024/10/21送信
いらないものが溜まっているから大切なものが見えないんだ。いらないものを減らしていけば希望も見えてくるよ。油断するといらないものはどんどん溜まるぞ。だから毎日削減！
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講演会・研修会の実績
近畿ブロック防火クラブ幹部研修会（ナイス・コミュニケーションの方法）、都立墨田川高校職員研修会（ナイス・コミュニケーションの方法）、加茂ロータリークラブ創立60周年記念講演会（KAIZENは幸せへの道）、関西ベストフード（リーダー元気塾）、三重県消防学校オンライン講演会（リーダーは希望発見家たれ！）、NTT経営幹部研修（コロナ禍における経営幹部のカイゼン・マインド）、エコス新入社員研修（人は人の中で磨かれる、様々な人と仕事をしていくために）、日本ボランタリーチェーン協会第95回スーパーバイザー養成講座（人と組織の元気を創る、世界のKAIZENをあなたにも）、
初めてのオンライン講演会
2021年２月24日、三重消防大学校講義風景です。
演題は「リーダーは希望発見家になろう！」
コロナに負けるな！の詩です。
２０２０年５月４日、産経新聞朝刊。
月日の流れを詩にしました。
2020年4月3日、産経新聞朝刊。
2017年6月4日、上野の某居酒屋にて。
さあ、いい仕事、いい人生めざして
カイゼンのこと、語ろう！！
産経の詩の欄で月間賞！
6月27日、産経新聞朝刊の紙面です。
4月に掲載された作品「桜吹雪」が月間賞をいただきました。
沼津へリーダー育成へ
メガフランチャイジーのセントリングス社の
リーダーの面々。
少人数対話型の研修を推進しています。2017年5月8日
岐阜にカイゼンの伝道へ
居酒屋談義？フナイカフェ？
1月28日、古巣船井総合研究所の社友会（OB会）にて新衆知結集技法をやってみました。事前の幹事諸氏との事前の打ち合わせで、
「居酒屋談義」とはあまりにも男性よりのネーミングであると…。
そこでもっとおしゃれに「フナイカフェ」という名で実施したのです。
前半は「フナイ時代にシンドかったこと」、後半は「フナイ時代に
身に着けたこと」というテーマ。
わずか一時間だけでしたが笑い声と元気に満ちたことでした。
新技法!「居酒屋談義」
1月11日、三重県消防学校にて新しい衆知結集技法「居酒屋談義」を
披露、参加者は大いに盛り上がりましたよ。
４～5人のグループに分かれてディスカッション、
次にメンバーを変えて第二ラウンドのディスカッションも行います。
各自3枚のポストイットに意見を書き、さらにグループとしての
結論も３つに絞ります。
一時間であっという間に参加者の意見やアイデア、知恵が集まります。
まるで居酒屋で気軽に語り合うところからこの名をつけました。
Let's kaizen in Vietnam!
カイゼンの普及にベトナムに行ってきました。
ベトナムは活気あふれるこれからの国です。
従業員５０００人の国営のタオル工場。
そのうち５０人のリーダー社員にカイゼンのエッセンスを伝授しました。これからが楽しみです。
松崎俊道
（まつざき・
しゅんどう）
経営コンサルタント
人づくり、組織づくりを中心に仕事をしております。人づくり歴30年、直接育成にかかわったリーダーは1万人を越えました。 私の理念は「人と組織の元気を創る」です。
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