人と組織の元気を創る「組織デザイン」
カイゼンを提唱している。
カイゼン（改善、KAIZEN)とは、もっと良くなることを
信じること。
たとえ思うようにならなくても、ときに気持ちが
落ち込むようなときがあっても、前に進むこと。
ささいな一歩でもいいから・・・。
松崎俊道
（まつざき・
しゅんどう）
経営コンサルタント
人づくり、組織づくりを中心に仕事をしております。人づくり歴30年、直接育成にかかわったリーダーは1万人を越えました。 私の理念は「人と組織の元気を創る」です。
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