人と組織の元気を創る「組織デザイン」
S社の幹部研修にいきました
社員100名、パートも含めると1000人の集団です
人づくりの狙いは「自ら考え、自ら動ける」
それを「考動集団」といいます
ビジョンと対話…考動集団づくりのための大前提です
会社の明快なビジョンが多彩な人々の求心力となります
ふだんからの対話が人の思いや考えを深めます
松崎俊道
（まつざき・
しゅんどう）
経営コンサルタント
人づくり、組織づくりを中心に仕事をしております。人づくり歴30年、直接育成にかかわったリーダーは1万人を越えました。 私の理念は「人と組織の元気を創る」です。
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