対話による人材育成法

人を育てる現場では

「私はこう思うのだけど、あなたはどう？」

という対話を重視しています。

すると、ことばを投げかけられた相手は、自分の問題として

応えることになります。

「隣の晩御飯」で有名なヨネスケさんがこう言ってます。

「昔はご飯を食べている場でいろんなことを教わったと

思わない？親なんかからいろいろ言われながらね」

これも対話の原点ですね。

私は対話によって「気づき」が促進される、と思います。

そして人は気づくことによって変わっていくのです。