人と組織の元気を創る「組織デザイン」
私は研修の場では対話を重要視しています
対話は良い方向へ人が変わっていくキッカケを提供してくれます
対話こそが気づきを促進するからです
でも対話は待っていても始まりません
こちらからどんどん声をかけることが大事です
声をかけ、声を聴き、そして対話が始まる
人の表情は、黙っていると固く怖い印象があります
けれども一度語り始める柔らかくなる
笑顔が出るとなおさらですね
会社でもプライベートでも対話を始めるには
自分の側から積極的に声をかけることです
何かが始まります
松崎俊道
（まつざき・
しゅんどう）
経営コンサルタント
人づくり、組織づくりを中心に仕事をしております。人づくり歴30年、直接育成にかかわったリーダーは1万人を越えました。 私の理念は「人と組織の元気を創る」です。
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